神奈川県小田原市の伊藤社会保険労務士事務所

お知らせ

はじめまして　
特定社会保険労務士の伊藤麻由美です。

この度は伊藤社会保険労務士事務所のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。

経営者も従業員も幸せになれる会社としてさらに発展していくために、｢人｣の専門家として、個人事業主様、中小企業事業主様、新しく会社を起こされた方の負担を軽減するべく、お役に立てるよう努めております。

まずはお話をじっくりお聴きし、今抱えておられる課題、問題点、お悩みを共有し「どうしたらいいの?」を一緒に考え、提案・解決することのできる社会保険労務士でありたいと思っています。

お客様の気持ちに寄り添い、真心のあるコミュニケーションを大切にしています。

	時差出勤申出書[2025年10月対応版]
	柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。
	shoshiki102.docx　 shoshiki102.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、通勤手当の支給についてとり上げます。>>本文へ


	助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。>>本文へ


	今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

	職場における熱中症対策の強化について
	2025年6月1日に施行となる熱中症対策の義務化について解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2025年4月
	nlb1637.pdf